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Wir schaffen Räume, in denen Menschen gehört, gesehen und gestärkt werden – besonders jene, die von Diskriminierung und Ausschluss betroffen sind.
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DEEI-verse steht für Diversität, Ermächtigung, Gleichstellung und Inklusion. Wir arbeiten mit und für Menschen mit Diskriminierungserfahrungen (z.B. Rassismus, Ableismus, Sexisums) – für integre Führung, Sichtbarkeit und Selbstbestimmung. Gemeinsam gestalten wir Strukturen neu – mit Herz, Haltung und Handlungswillen.
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Aufbau und Begleitung eines “Intersectional Growth Peers (IGP)”-Programms für diskriminierungserfahrene Führungspersonen, Mitarbeitende etc.
Empowernde Fotoshootings für Selbstakzeptanz, Sichtbarkeit und Repräsentation
Workshops und Awareness-Formate zu diskriminierungskritischer Führung
Faire Entlöhnung von marginalisierten Fachpersonen
Barrierefreie Räume, Honorare, Dolmetschung und Ressourcen für Beteiligung
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Fragen und Anliegen
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