Projekte
Das Intersectional Growth Peers (IGP)-Programm 2026
Grafik: Amber Abdiwahid
Was ist das IGP-Programm 2026?
Viele Fachpersonen erleben im Arbeitsumfeld weiterhin Rassismus, Ableismus, Sexismus sowie andere Formen von Diskriminierung.
Das IGP-Programm bietet einen unterstützenden Raum, in dem sich aufstrebende und erfahrene Fachpersonen in Peer-Tandems gemeinsam weiterentwickeln — und damit Diversity, Empowerment, Equity & Inclusion (DEEI) in Organisationen in der Schweiz stärken.
Was bietet das Programm, und wann findet es statt?
Das IGP-Programm 2026 verbindet fachliche Weiterbildung, kollektives Lernen, Community-Building und Selbstfürsorge. Es vermittelt praktische DEEI-Tools und Skills, fördert Empowerment durch gemeinsames Lernen und Healing und eröffnet den Zugang zu starken, wertschätzenden DEEI-verse Communities und Netzwerken.
Die monatlichen Check-ins zwischen den Peer-Tandems sind selbstorganisiert. Zusätzlich begleitet DEEI-verse alle Teilnehmenden mit einem kuratierten Programm über das ganze Jahr:
Kick-off & Welcome Event & Tandems-Bildung: 31.01.2026, Ort TBA
Workshop 1 mit Überraschung – DEEI-Leadership & Care: 07.03.2026, Dynamo Zürich
Workshop 2 – DEEI-Leadership & Care: 21.03.2026, Dynamo Zürich
Event 1 – Choir Atelier & Open Mic: 20.05.2026, Kweerbar Zürich
Workshop 3 – Zwischenevaluation mit allen IGP & Building Sustainable DEEI-Communities: 19.06.2026, Ort TBA in Winterthur
Event 2 – Writing Atelier & Open Mic: 23.09.2026, Kweerbar Zürich
Event 3 – Grief Ceremony: 18.10.2026, Ort TBA
Goodbye Celebration: 22.11.2026, Ort TBA
Wer kann sich bewerben?
Unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, Religion, sexueller Orientierung und körperlichen Fähigkeiten heissen wir alle IGP in unserem Vereinsrahmen und IGP-Programm herzlich willkommen.
Bewerben können sich aufstrebende und erfahrene Angestellte, die in ihrem Arbeitsumfeld Rassismus, Ableismus, Sexismus oder andere Formen von Diskriminierung erleben und sich gemeinsam für gerechtere Räume und Strukturen engagieren möchten.
Wie kann ich mich bewerben?
Die Bewerbung erfolgt über das entsprechende Formular:
Werde Pat*in für Veränderung:
Schon ab 11 Franken im Monat kannst du Teil von echter Veränderung werden.
Mit einer Patenschaft bei DEEI-verse schenkst du mehr als nur finanzielle Unterstützung – du ermöglichst Menschen mit Diskriminierungserfahrungen Räume für Wachstum, Verbundenheit und Empowerment.
Dein Beitrag hilft, Tandem-Partnerschaften (IGP – Intersectional Growth Peers) zu fördern, in denen sich zwei Personen auf Augenhöhe begegnen, voneinander lernen und gemeinsam DEEI-Prinzipien – Diversität, Ermächtigung, Equity & Inklusion – in die Arbeitswelt und Welt tragen.
Ob einmalig oder regelmässig:
Jede Patenschaft stärkt unsere Gemeinschaft.
Patenschaftsmodelle:
Mini-Patenschaft: CHF 11 / Monat (ermöglicht z. B. Materialien für Treffen)
Wachstums-Patenschaft: CHF 33 / Monat (deckt Austausch- und Workshopkosten einer IGP-Person)
Empowerment-Patenschaft: CHF 77 / Monat (ermöglicht Coaching & Fachinputs für eine Tandem-Person pro Jahr)
Peer-Partner*in: CHF 500 / (Finanzierung eines IGP-Tandems für 1 Monat)
Network-Builder*in: CHF 1’000 (Trainings & Workshops für ein Tandem)
Change Ally: CHF 3’000 (vollständige Jahrespatenschaft für ein IGP-Tandem inkl. Materialien, Coaching & Begleitung)
Herzlichen Dank, dass du Teil unseres DEEI-verse bist.
Für mehr Informationen kannst du dich gerne an Manh (he/him/fluid) wenden: manh.nguyen@deei-verse.com