DEEI-verse
Vielfalt leben. Erfahrungen teilen. Zukunft gestalten.
DEEI-verse ist ein Wortspiel aus “Diversität/Diversity, Ermächtigung/Empowerment, Equity/Gleichstellung,
Inklusion/Inclusion”
und “Universe”.
Der Verein DEEI-verse bezweckt die Schaffung von fördernden, stärkenden, ermächtigenden und kreativen Projekten und sicheren Räumen (im Sinne von “safe spaces”) für Menschen mit Diskriminierungserfahrungen (z.B. Rassismus, Ableismus, Sexismus), insbesondere Kinder, sowie deren Bezugspersonen.
Ziel ist die Förderung von Diversität/Diversity, Ermächtigung/Empowerment, Gleichstellung/Equity und Inklusion (DEEI) durch integrale, soziale, bildungsfördernde und kreative Angebote.
Der Verein setzt sich für die Stärkung von Selbstliebe, Resilienz und Gemeinschaftssinn ein.
Projekte
Die Bewerbungen für das Intersectional Growth Peers (IGP)-Pilot-Programm 2026 sind jetzt geöffnet!
Grafik: Amber Abdiwahid
Das DEEI-verse «Intersectional Growth Peers (IGP)»-Pilot-Programm 2026 ist eine Unterstützungs- und Entwicklungsinitiative für Menschen mit Diskriminierungserfahrungen (z. B. Rassismus, Ableismus, Sexismus, Transfeindlichkeit, Klassismus), die als Angestellte, Mitarbeitende, in Führungspositionen, als Juniors, Lernende oder in vergleichbaren Rollen tätig sind.
Ziel 1: Umfassend betreute und nachhaltige Tandem-Partnerschaften aufbauen, in denen erfahrene und weniger erfahrene Personen aus diesen Communities einander stärken, weiterbilden, unterstützen und sich austauschen, um DEEI-Prinzipien strategisch in ihren Organisationen zu verankern.
Ziel 2: Ein professionell begleitetes und ermächtigendes Netzwerk von Peers mit ähnlichen Hintergründen schaffen, die in bestehenden Strukturen in der Schweiz häufig unterrepräsentiert sind.